如此“违约”是否违法
????“你欠公司的违约金，居然还把公司给告了，太过分了！”接到应诉通知书，某厨具销售公司认为，有错的是违约在先并告了公司的周某。
????周某在两年前进入该公司。由于当时公司正在大力开拓新业务、新市场，而周某所学专业恰好与新业务相关，公司对他非常重视，为他提供了专业技术培训。双方签订协议，约定了5年的服务期，同时约定如周某违反服务期约定，需按培训支出的费用向公司支付违约金。
????不料，两年过去了，公司的新市场、新业务并没有开拓成功，反而因为扩张战略导致资金紧张，甚至影响到了工资发放，周某这类参与新业务的员工受到的影响最大，在半年的时间里，他被拖欠了3个月的工资。周某终于无法忍受，以公司多次欠薪为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司却以双方服务期约定未满为由，不仅拒绝支付经济补偿，还要求周某需支付违约金，否则就不给他办理相关离职手续。双方因此发生劳动争议。周某申请了劳动争议仲裁。
????最终，仲裁委支持了周某的请求。仲裁委认为，根据《劳动合同法》第38条和第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并据此主张经济补偿；《劳动合同法实施条例》第26条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。根据周某提供的证据，公司欠薪的事实属实。周某解除劳动合同行为看似违约，但却是因为公司有错在先，他的解除劳动合同行为是合法的，因此不仅不用支付违约金，还可以获得经济补偿。
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